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新京报记者注意到，牛宇虹在被公安机关处以行政拘留五日后，向民航华北地区管理局公安局提出行政复议。该机关作出决定书，维持了处罚决定。牛宇虹不服，遂起诉至北京市朝阳区法院，一审败诉后又上诉至北京市第三中级人民法院。最后，第三中级人民法院判定驳回上诉，维持一审判决。

短期借款、长期借款和应付债券都属于有息负债，是需要支付利息的债务。业内通常会以有息负债占全部投入资本比例，来监测公司发生债务风险、资金风险的概率。这个比例大于50%时，意味着有息负债大于权益资本，债权人风险就比较大。《中国经济周刊》统计，20家上市房企中，在2017年中期时，就有18家此指标高过50%；到2018年中期，除中国海外发展（0688.HK）外，19家公司此指标都超过50%，超过80%的就有4家，这意味着投入运营的资金里，超过80%都是要付息的，会直接导致利息成本高企。

14日，李亚玲在接受新京报记者采访时确认，自称监督员的女子为国航员工牛宇虹，她在接到国航道歉时也得到了核实。新京报记者从其他渠道确认，牛宇虹确为国航工作人员，但是因为身体健康原因，已未从事实际工作。对此，国航方面回应新京报记者称，牛某某并非“监督员”，国航目前没有设置监督员这个岗位。国航官方微博也在评论中回复称“国航从未设置‘监督员’岗位，也从未聘请外部人员担任‘监督员’。”但这一内容随后被删除。

面对数字化浪潮下的机遇和转型，企业难免会手足无措，优秀的企业能够顺势而为，抢占先机，而人力资源战略一定是制胜的关键。成熟的人力资源战略应包括规划与整合能力、战略与愿景、数字化信息技术和人才规划，缺少任一选项都会导致决策困难、变革难以落地，因此，迅速评估数字化带来的影响并实施变革，是企业迎接不可测未来的关键步骤。

（国家统计局农村司）责任编辑：孙剑嵩海外网8月13日电 据航空追踪网站“flightradar24”显示，当地时间12日，一架中国东方航空从纽约肯尼迪国际机场飞往上海浦东国际机场的MU588航班客机，在起飞后不久，因未知原因返回肯尼迪国际机场。

第二健全公司治理机制。近两年频繁爆发的资金占用、违规担保等，说明上市公司治理结构还存在较多薄弱环节，“形似而神不至”的问题仍然存在。证监会在去年10月修订发布了《上市公司治理准则》，上市公司要按照准则的最新要求，进一步完善法人治理结构，促进大股东和董监高诚实守信、勤勉尽责，强化规范运作的自觉性，提高公司独立性、透明度和规范性，牢牢守住不披露虚假信息、不从事内幕交易、不操纵股票价格、不损害上市公司利益的“四条底线”。